Вопрос №916
Я работаю на основном месте работы по 4 часа с 1 по 15 число каждого месяца(5 дней в неделю) зарплата 800 руб и с 16 по 30(31) число каждого месяца (5 дней в неделю) работаю по совместительству в дочернем предприятии с зарплатой 740 руб. Написала заявление на отпуск в 28 календарных дней на основном месте работы и в дочернее предприятие. Отгуляла всего 28 дней. Теперь возник вопрос с оплатой. При среднемесячной оплате 740 руб., мне отпускные хотят на числить 50%/, объясняя тем что, работаю пол месяца и отпуск положен 14 дней и соответственно и начисление за 14 дней. Но тогда получается, что я не получу за месяц 800+740, а получу только половину. Правомерно ли такое? И если нет, то подскажите мне , пожалуйста, на какой закон мне сослаться, чтоб им доказать. ведь по факту я работаю целый месяц по 4 часа и соответственно за половинную зарплату и по логике у меня и отпускные должны быть как средняя зарплата. С нетерпением жду ответа. Заранее огромное Вам спасибо!
Уважаемая Татьяна Юрьевна!
На основании статьи 114 Трудового кодекса ПМР работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании статьи 115 Трудового Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Продолжительность отпуска конкретного работника определяется его соглашением с работодателем и не может быть менее установленной законодательством. Как правило, вопрос о продолжительности отпуска решается при заключении трудового договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не может быть менее 28 календарных дней.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления стажа и других трудовых прав. Иными словами, работнику, работающему неполную неделю, должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и работнику, выполняющему аналогичную работу на условиях полного рабочего времени. У этих работников будут различаться лишь размеры среднего заработка, выплачиваемого за время отпуска.
На основании пункта 9 статьи 136 Трудового кодекса ПМР оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Приказом Министерства экономического развития ПМР от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах, приходящихся на отработанное время.
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
