Уважаемая Наталья!

На Ваш запрос направляем разъяснение Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики:

В соответствии с пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

Таким образом, рабочее время характеризуется, прежде всего, не нахождением работника на рабочем месте, а исполнением им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Следовательно, в случае, если в трудовом договоре прописано положение об обязанности приема душа, то указанную обязанность следует считать частью трудовой функции работника, которая должна осуществляться в рабочее время.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Кроме того, пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, работодатель может в локальном нормативном акте предусмотреть норму, согласно которой, период времени, отведенный на прием душа, включается в рабочее время.

С Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/):

- Раздел «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».