Вопрос №998
Здравствуйте!Я гражданин Украины имею оброзование могу ли с временной пропиской работать на государственной работе и булит мне ити стаж!?Благодарю за помощь!
Уважаемая Светлана Андреевна!
На Ваше обращение по поводу
трудоустройства в муниципальное дошкольное
образовательное учреждение сообщаем, что на основании статьи 3 Трудового
кодекса Приднестровской Молдавской
Республики каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать
какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а
также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии
со статьей 64 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики
установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных законом. То есть
единственным критерием определения возможности заключения трудового договора
для работодателя являются деловые качества работника.
При заключении
трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю
документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской
Республики:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность;
б) трудовую книжку, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;
г) документы
воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
д) документ об образовании, о квалификации
или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
е)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной
власти, в ведении которого находятся вопросы обеспечения личной безопасности
человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с
преступностью, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
Документ, подтверждающий регистрацию
работника по месту жительства или временную прописку, в статье 65 ТК ПМР не
указан. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых при
заключении трудового договора.
Запрещается
требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными законами, указами Президента Приднестровской
Молдавской Республики, постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской
Республики. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством Приднестровской Молдавской Республики. (ч. 3 ст. 65 ТК ПМР).
Согласно статьи
66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за
исключением работодателей – физических лиц) ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
На
основании Приказа Министерства по социальной защите и труду ПМР от 20 ноября
2006 года «Об утверждении формы трудовой книжки, правил ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей, инструкции по заполнению трудовых книжек» каждый гражданин
вправе иметь только одну трудовую книжку установленного образца.
Трудовые
книжки иностранных государств и вкладыши в нее действительны. При предъявлении
в установленном порядке лицом трудовой книжки иностранных государств
работодателем, либо работником государственного учреждения «городского
(районного) центра социального страхования и социальной защиты» оформляется новая трудовая книжка
утвержденного образца. Запись об общем (непрерывном) трудовом стаже лица, в
соответствии с трудовой книжкой иностранных государств в новую трудовую книжку
не производится.
Периоды работы, зафиксированные в
трудовой книжке иностранного государства, засчитываются в общий трудовой стаж
(специальный, непрерывный) в соответствии с действующим законодательством
Приднестровской Молдавской Республики
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
