Ирина2018-08-10 13:45:13
Здравствуйте. У меня несколько вопросов.
1. В ТК описаны система оплаты и стимулирования труда, связанные с премированием и доплатами (ст.135, 144,146, 147, 150). А как быть, если возможности материально стимулировать в школе нет? Можно ли в коллективном договоре прописать за что даются отгулы? на что можно ссылаться при этом, чтобы не нести материальную ответственность перед контролирующими органами за подобные стимулирования? Мне указали, что такое наказание возможно. Но документы, регламентирующие отгулы, я нигде не нашла.
2. В ст. 9 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда» говорится об обязательном страховании работников. Из каких средств и каким образом руководитель ОУ может это сделать?
3. Есть ли возможность брать бесплатные юридические консультации кроме Вашего сайта? Можно ли обращаться к Вам и далее?
Спасибо!
Читать ответ...