Инна2021-07-16 08:57:30
Здравствуйте.
Прошу разъяснить порядок исчисления, в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, пособий по временной нетрудоспособности в случаях:
1) когда сотрудник работает на 1,0 ставки (основное место работы) и 0,5 ставки (внутреннее совместительство на разных должностях). Так как в табеле учета рабочего времени ведется отдельно учет фактически отработанного времени работником, как по основной должности, так и по совместительству, то, работнику присвоены два табельных номера, что соответствует разъяснению вопроса № 2137, размещенного на сайте вашего министерства;
2) когда сотрудник работает на 0,5 ставки;
3) когда сотрудник является внешним совместителем и работает на 0,5 ставки.
Согласно норм Федерального закона Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при исчислении пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам принимается к расчету средний заработок, равный минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом:
а) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (статья 13 закона);
б) в случае, если выплата пособий по временной нетрудоспособности … осуществляются по месту регистрации нескольких страхователей, то средний заработок учитывается в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей (часть 32 статьи 14 закона);
в) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (часть 62 статьи 14 закона).
Из чего следует, что, в соответствии с Российским законодательством, все понятно и прозрачно - если работник работает на протяжении нескольких лет у нескольких работодателей, то пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем пропорционально отработанному времени у данного работодателя.
Спасибо.
Читать ответ...